Team REISS
Ein Team, das Verbindungen schafft.
Seit 1955 sind wir als einer der führenden Partner für die Kälte-Klimatechnik am Markt vertreten. In Deutschland, in Österreich und – gemeinsam mit unseren Schwestergesellschaften – im europäischen Ausland und in Nordamerika.
Seit über 70 Jahre steht dabei der Mensch im Mittelpunkt unseres Handels. 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon rund 500 in Deutschland und 240 direkt bei REISS, setzen sich täglich für den Erfolg unserer Kunden ein und liefern höchste Servicequalität. Ein Team, das Verbindungen schafft – zwischen Komponenten, Systemen und Menschen.
Als mittelständisches Familienunternehmen bestimmen Kontinuität und Nachhaltigkeit unser Handeln. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Kälte-Klimatechnik mitzugestalten – dabei aber nie unsere Werte aus den Augen zu verlieren.
Ich konnte mich seit meinem Start vor mehr als 6 ½ Jahren stetig weiterentwickeln und fühle mich in meiner Arbeit sehr wertgeschätzt. Auf die weiteren Jahre mit unseren Kunden und meinen Kollegen freue ich mich. Es geht nur gemeinsam.
Wir hören zu und verstehen die Belange unserer Kunden. Wir sind Partner und finden immer die richtige Lösung.
Heute und morgen.
Wir sind bereit, neue Wege zu gehen und sehen Veränderung als Fortschritt.
Wir sind neugierig, offen für neue Ideen und entwickeln uns und unser Angebot stetig weiter.
Wir bündeln unsere Kompetenzen, um im Team die besten Ergebnisse zu erreichen.
Klare Ziele und Prozesse helfen uns dabei.
Wir ergreifen die Initiative und handeln selbstständig, pflichtbewusst, fair und transparent.
Für unser Unternehmen und vor allem für unsere Kunden.
Als Familienunternehmen schätzen wir langfristige Beziehungen. Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt bestimmen unser Handeln.
So gestalten wir eine bessere Zukunft.
Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben, sondern ein sicherer Arbeitsplatz und eine familiäre Unternehmenskultur in einem stabilen Martkumfeld mit langfristiger Perspektive. Ein Umfeld, in dem Verantwortung, Respekt und Ehrlichkeit groß geschrieben werden. Jetzt und in Zukunft.
Unsere Kunden nehmen eine Schlüsselposition im Ausbau und der Instandhaltung kritischer Infrastruktur ein – und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen sie dabei jeden Tag. Ob Klimaanlage im Wohnzimmer, Kühlung an der Supermarkt-Theke, Arzneimittellagerung oder Prozesskälte in der Industrie: Ohne Kälte- und Klimatechnik wären viele Wertschöpfungsketten nicht denkbar. Darin liegt seit über 70 Jahren der Sinn unseres Handelns.
Damit das gelingt, kommt es auf jede und jeden Einzelnen an. Unsere Verkaufs- und Logistikteams sorgen dafür, dass das richtige Teil zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt – und verhindern so Schweißausbrüche im Wohnzimmer oder Warenschäden im Supermarkt. Unsere Techniker realisieren anspruchsvolle Projekte, die Infrastrukturen robuster machen oder für heimischen Komfort sorgen. Und unsere Verwaltung hält uns allen den Rücken frei, damit das Zusammenspiel funktioniert.
Deshalb stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei REISS im Mittelpunkt. Eine nachhaltige Unternehmensstrategie, gründliche Einarbeitung, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, faire Gehälter und zeitgemäße Benefits sowie Anerkennung und Wertschätzung bilden bei uns die Grundlage für langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Denn genau das hat in unserem Familienunternehmen Tradition – und Zukunft.
Ich fahre gern bei REISS. Stabiler Job und klare Abläufe. Wir sind ein gutes Team und der Kontakt mit unseren Kunden macht mir besonders viel Spaß.
Mit Ihrem Lebenslauf und Ihren letzten Arbeitszeugnissen geben Sie uns die Möglichkeit, uns einen ersten Eindruck Ihrer Qualifikation zu verschaffen. Ihre Unterlagen reichen Sie ganz bequem online bei uns ein.
Ein Anschreiben ist dafür nicht notwendig. Von Ihrer Motivation und Persönlichkeit können Sie uns im nächsten Schritt in einem persönlichen Gespräch überzeugen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns, üblicherweise innerhalb von ein bis zwei Wochen.
Wenn Ihr Profil zur Wunschposition passt, freuen wir uns darauf, Sie im nächsten Schritt persönlich kennenzulernen. Vorzugsweise in einem Gespräch vor Ort.
Je nach Anreisezeit und terminlicher Verfügbarkeit besteht auch die Möglichkeit, zuvor ein Erstgespräch per Videokonferenz oder Telefon zu vereinbaren.
Dabei haben Sie die Gelegenheit, mehr über uns, unser Unternehmen und Ihre zukünftigen Aufgaben zu erfahren. Gleichzeitig können wir uns ein genaues Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Motivation machen.
Im Anschluss prüfen wir gemeinsam, ob wir zueinander passen. Wenn alles stimmt, erhalten Sie zeitnah – üblicherweise innerhalb von zwei Wochen – ein Vertragsangebot.
Je nach Position, laden wir Sie auch nochmals zu einem Zweitgespräch in unsere Zentrale in Offenbach am Main ein. Dies ist insbesondere für Führungs- und höhere Vertriebspositionen der Fall.
Für den Fall, dass es nicht gepasst hat, erhalten Sie von uns selbstverständlich eine Rückmeldung.
Selbstverständlich! Auch wenn Ihre Wunschposition aktuell nicht ausgeschrieben ist, freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung.
Eine sofortige Einsatzmöglichkeit können wir in diesem Fall zwar nicht garantieren, nehmen Ihre Unterlagen jedoch gerne in unseren Bewerberpool auf. Sobald sich eine passende Stelle ergibt, melden wir uns umgehend bei Ihnen.
Uns ist wichtig, dass Sie gut vorbereitet und mit einem positiven Gefühl in Ihre neue Aufgabe starten. Deshalb legen wir großen Wert auf eine strukturierte und individuelle Einarbeitung, die sich je nach Position unterscheidet.
Neue Teammitglieder in unserer Verwaltung in Offenbach am Main werden überlicherweise vor Ort von den jeweiligen Teams geschult.
Neuzugänge im Verkauf und in der Technik in unseren Niederlassungen werden in der Regel zur Einarbeitung – soweit keine persönlichen Umstände dagegensprechen – für vier bis sechs Wochen in ein bis zwei andere Niederlassungen in Deutschland entsandt. So lernen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen standortübergreifend kennen und profitieren vom Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens, denn jede Niederlassung hat ihre eigenen Stärken.
Für Verkaufsmitarbeiter, die als Quereinsteiger aus anderen Branchen kommen und sich tiefer mit den Hintergründen der Kälte-Klimatechnik auseinandersetzen wollen, bieten wir im Rahmen der Einarbeitung nach Rücksprache zudem die Möglichkeit, an technischen Schulungen an einer der Innungsfachschulen teilzunehmen.
Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten in einer zukunftssicheren Branche bieten wir Ihnen selbstverständlich auch diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei 17 Niederlassungen in Deutschland und Österreich und einer zentralen Verwaltung in Offenbach am Main bieten sich viele Chancen, den nächsten Karriereschritt zu wagen. Auch wenn frische Perspektiven von außen einem Unternehmen von Zeit zu Zeit zuträglich sind, präferieren wir klar die Nachbesetzung offener Führungspositionen durch langjährige, erfahrene Mitglieder unseres REISS Teams.
Viele unserer Führungskräfte, von Niederlassungsleitern bis zu Mitgliedern des Management Teams, haben bei uns als Auszubildende oder duale Studenten angefangen.
Auch außerhalb des Schritts hin zur klassischen Führungsposition bieten sich bei REISS regelmäßig spannende Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und in neue Aufgaben hineinzuwachsen. Ob Sie als Verkaufsmitarbeiter die Niederlassungsleitung bei der Kundenbetreuung im Außendienst unterstützen wollen, oder als Techniker die technische Leitung bei Projekten im Bereich des Produkt- bzw. Portfoliomanagement – wir begrüßen und fördern Ihr Engagement!
Wir wissen, dass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten heutzutage wichtige Anliegen für viele Arbeitnehmer sind. Wir müssen uns bei der Gestaltung unserer Arbeitsbedingungen aber dennoch an den Bedürfnissen unserer Kunden orientieren.
Unsere Kunden sind als Handwerksfachbetriebe bereits früh morgens auf dem Weg zur Baustelle und benötigen auf dem Weg dorthin häufig Ware oder Beratungsleistungen, welche Sie vor Ort in unseren Niederlassungen in Anspruch nehmen.
Daher gelten bei uns feste Arbeitszeiten und die Notwendigkeit, vor Ort in der Niederlassung zu sein.
Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unseres Teams sind uns natürlich dennoch ein wichtiges Anliegen. Deshalb bedeuten geregelte Arbeitszeiten bei uns auch wirklich geregelte Arbeitszeiten. Das heißt, keine Anrufe oder E-Mails nach Feierabend oder an Wochenenden. So können Sie Ihren Alltag und Ihre Freizeit verlässlich planen und in vollen Zügen genießen.
Ja, aber nur im Verkauf und der Technik in unseren Niederlassung und bewusst in begrenztem und geregelten Umfang.
Da unsere Kunden oftmals kritische Infrastruktur betreuen, müssen wir Ihnen so weit wie möglich auch außerhalb der handelsüblichen Öffnungszeiten (7:30 Uhr bis 16:30 Uhr an Wochentagen) zur Verfügung stehen. Kommt es beispielsweise zur Havarie an einer Kälteanlage in einem Supermarkt, so kommt es für unsere Kunden beim Serviceeinsatz auf jede Stunde an. Ansonsten entstehen schnell Warenschäden im sechsstellingen Bereich. In solchen Fällen zählen unsere Kunden auf uns – und hoffentlich auch bald auf Sie!
Die Notdienstzeiten sind dabei aber klar definiert: Montags bis freitags, 7:00 Uhr bis 7:30 Uhr und 16:30 Uhr bis 17:30 Uhr, sowie samstags, 8:00 Uhr bis 12:00 Uhr. Die Teammitglieder in unseren Niederlassungen wechseln sich dabei üblicherweise in einem wöchentlichen Rhythmus ab – ganz im Sinne des Teamworks.
Der Notdienst zählt nicht zur normalen Arbeitszeit, sondern wird fair und transparent als geleistete Mehrarbeit angerechnet. Letztere wird dementsprechend auch mittels Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten.
Darüber hinaus gibt es keine sonstigen Bereitschaftsdienste oder -pflichten.
